So wird das Teilzeit-Gehalt berechnet
Teilzeitbeschäftigte in Deutschland dürfen pro Stunde nicht schlechter bezahlt werden als vergleichbare Vollzeitkräfte (§ 4 TzBfG). Teilzeit-Gehalt ist also einfach Vollzeit-Gehalt, skaliert mit den Stunden: Vollzeit-Gehalt × Ihre Stunden ÷ Vollzeit-Stunden.
| Stunden pro Woche | Anteil | Bruttogehalt (Vollzeit 4.000 €) |
|---|---|---|
| 40 | 100 % | 4.000 € |
| 30 | 75 % | 3.000 € |
| 25 | 62,5 % | 2.500 € |
| 20 | 50 % | 2.000 € |
| 15 | 37,5 % | 1.500 € |
Stundenlohn aus dem Monatsgehalt
Ein Monat hat im Schnitt 4,33 Wochen (52 Wochen ÷ 12 Monate). Ihre durchschnittlichen Stunden pro Monat sind also Wochenstunden × 4,33, und Ihr Stundenlohn ist Ihr Monatsgehalt geteilt durch diese Zahl.
Urlaubstage bei Teilzeit
Urlaub hängt von den Arbeitstagen ab, nicht von den Stunden. Wer 5 kürzere Tage pro Woche arbeitet, behält die volle Zahl Urlaubstage. Wer weniger Tage arbeitet, dessen Tage werden anteilig gekürzt — aber die Zahl der freien Wochen bleibt gleich. Details im Urlaubsrechner.
Rechtsquellen
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) — Volltext bei Gesetze im Internet, dem Justizportal des Bundes
- Gesetzlicher Mindestlohn ab 1. Januar 2026 — Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Häufige Fragen
Wie wird das Teilzeit-Gehalt berechnet?
Vollzeit-Gehalt × Ihre Wochenstunden ÷ Vollzeit-Wochenstunden. Beispiel: 4.000 € × 20 ÷ 40 = 2.000 € brutto pro Monat.
Wie rechne ich den Stundenlohn aus dem Monatsgehalt?
Monatsgehalt geteilt durch die durchschnittlichen Stunden pro Monat: Wochenstunden × 4,33. Beispiel: 2.000 € ÷ (20 × 4,33) = 23,08 € pro Stunde. Der Faktor 4,33 ist die durchschnittliche Wochenzahl pro Monat (52 ÷ 12).
Wie viele Urlaubstage bekommen Teilzeitkräfte?
Vollzeit-Urlaubstage × Ihre Arbeitstage pro Woche ÷ Vollzeit-Arbeitstage. Weniger Stunden pro Tag mindern den Urlaub nicht; nur weniger Arbeitstage tun das.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland?
13,90 € brutto pro Stunde ab 1. Januar 2026, steigt auf 14,60 € ab 1. Januar 2027. Auch für Teilzeit- und Minijob-Beschäftigte gilt er.
Keine Gewähr für Richtigkeit. Diese Rechner dienen der Orientierung und sind keine Rechtsberatung. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und branchenspezifische Regeln können abweichen.